News: Thị trường IT đang thay đổi lớn, Bạn cần làm gì để thích nghi?
Mục lục bài viết:
- Việt Nam là điểm đến của những gã khổng lồ công nghệ
- Doanh nghiệp ưu tiên tái đào tạo lại nhân viên, giảm chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí Fresher
- Nhu cầu tuyển dụng khắt khe hơn, nâng tiêu chuẩn ở các vị trí
- Xu hướng tuyển dụng các ứng viên nước ngoài ngày càng gia tăng
- Nhân sự ngành IT cần làm gì để đối mặt với các thách thức mới và nắm lấy những cơ hội lớn hiện tại.
1. Việt Nam là điểm đến của những gã khổng lồ công nghệ
Trong thời gian sắp tới, Việt Nam sẽ là điểm đến của nhiều công ty tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới:
Ông Roxy Sexton – Phó chủ tịch phụ trách chuỗi cung ứng của Apple, cho biết Apple sẵn sàng gặp gỡ, tìm hiểu cơ hội hợp tác với các doanh nghiệp ICT Việt Nam có mong muốn tham gia chuỗi cung ứng của Apple.
Hindustan Computers Limited (HCL), một trong 3 công ty IT lớn nhất Ấn Độ (Top 5 công ty outsource trên thế giới) đã phát triển trung tâm của mình tại TP.HCM, cần thêm 10,000 kỹ sư trong 5 năm nữa.
Công ty Axon Enterprise, một trong những công ty phát triển công nghệ cho việc hành pháp hàng đầu tại Mỹ cũng đã tập trung cơ sở phát triển công nghệ của mình tại TP.HCM Việt Nam.
2. Doanh nghiệp ưu tiên tái đào tạo lại nhân viên, giảm chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí Fresher
Các doanh nghiệp không còn chú trọng nhiều đến việc liên tục tuyển ứng viên mới đặc biệt là fresher. Thay vào đó, có 2 xu hướng tuyển dụng, đào tạo hiện nay:
Một là tập trung tăng cường tuyển dụng những vị trí có nhiều kỹ năng và có tính chuyên môn cũng như kinh nghiệm cao hơn.
Hai là tận dụng nguồn nhân lực sẵn có cùng với các giải pháp đào tạo nội bộ để nâng cấp các nhân viên cứng của mình.
Mặc dù dịch bệnh Covid-19 vẫn khiến ngành công nghệ thông tin trì hoãn trong tuyển dụng, tuy nhiên vẫn có công ty trong mảng này đang có nhu cầu phát triển rất lớn với kế hoạch tuyển dụng 1000 kỹ sư công nghệ thông tin trong năm 2021.
3. Nhu cầu tuyển dụng khắt khe hơn, nâng tiêu chuẩn ở các vị trí
Thị trường dần có những sự chuyển dịch và phân hóa rõ ràng hơn ở các nhân sự IT có trình độ khác nhau.
Các nhân sự IT đa năng hơn, đáp ứng nhu cầu khắt khe hơn sẽ được trọng dụng với mức lương trung bình tăng nhanh hơn trung bình thị trường, nhu cầu tuyển dụng vị trí này cũng gia tăng đáng kể (hơn 20%) so với giai đoạn trước đó.
Ngược lại, các nhân sự IT thông thường có xu hướng giảm về mức lương trung bình cũng như nhu cầu tuyển dụng chững lại đáng kể.
Hiện nay, các vị trí đang thuộc top nhu cầu mà doanh nghiệp tìm kiếm là:
- Full Stack Developer: chiếm 71.5% (Mức lương trung bình: $1277)
- Back-end Developer chiếm 65.1% (Mức lương trung bình: $905)
- Mobile Developer chiếm 54.3% (Mức lương trung bình: $1174)
MỨC LƯƠNG TRUNG BÌNH CHO CÁC VỊ TRÍ NGÀNH IT NĂM 2020
4. Xu hướng tuyển dụng các ứng viên nước ngoài ngày càng gia tăng
Nhu cầu tuyển dụng các ứng viên người nước ngoài có dấu hiệu gia tăng, nhất là vào quý 4/2020.
Trong khi nhân sự người Việt chỉ đáp ứng được một số kỹ năng, công nghệ, quy mô quản lý và mô hình kinh doanh nhất định, thì đối với mảng công nghệ mới, các doanh nghiệp trong ngành này đang tìm kiếm các ứng viên người nước ngoài.
Các ứng viên được tìm kiếm nhiều thuộc các quốc tịch châu Âu và Mỹ, sử dụng tiếng Anh bản ngữ. Bên cạnh đó là các ứng viên quốc tịch Ấn Độ cho mảng công nghệ thông tin do các ứng viên này có trình độ chuyên môn cao cũng như phù hợp về ngân sách lương của các doanh nghiệp trong ngành.
5. Nhân sự ngành IT cần làm gì để đối mặt với các thách thức mới và nắm lấy những cơ hội lớn hiện tại
CHÂN DUNG MỘT LẬP TRÌNH VIÊN ĐƯỢC NHÀ TUYỂN DỤNG SĂN ĐÓN TRONG THỜI KỲ MỚI
Đầu tiên, bên cạnh với các yêu cầu kỹ năng công việc mặc định, nhân sự ngành IT cần trau dồi thêm các kỹ năng mềm khác: Giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm cùng khả năng học hỏi nhanh để ứng phó với nhiều tình huống và cập nhật công nghệ mới thường xuyên.
Thứ hai, nhanh chóng cải thiện khả năng ngoại ngữ để nắm bắt được các cơ hội làm việc mới, mức lương cao và cạnh tranh với lực lượng lao động ngoại quốc từ Châu Âu, Mỹ, Ấn Độ,..
Nguồn số liệu: TopDev